Interim Management
Voor organisaties in beweging
Als interimmanager helpt Saskia IJszenga bestuurders, directies en managementteams bij complexe vraagstukken op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling, communicatie en uitvoering.
Sommige opgaven vragen om meer dan extra capaciteit. Ze vragen om richting, leiderschap en het vermogen om mensen mee te nemen in verandering.
Of het nu gaat om organisatieontwikkeling, een veranderopgave, een bestuurlijk vraagstuk of een team dat beter moet functioneren: soms is tijdelijke versterking nodig om beweging te creëren en resultaten te realiseren.
Interimmanagement
Wanneer opdrachtgevers mij inschakelen?
Organisaties schakelen mij in wanneer er behoefte is aan overzicht, richting en tijdelijke leiderschapskracht. Bijvoorbeeld wanneer er een nieuwe koers ligt, maar de vertaling naar de praktijk nog onvoldoende vorm krijgt.
Ook bij teams waar samenwerking onder druk staat, rollen onduidelijk zijn of prestaties achterblijven, help ik om opnieuw focus, eigenaarschap en beweging te creëren.
Organisaties staan voor verandering
Er ligt een nieuwe koers, maar de vertaling naar de praktijk vraagt om leiderschap, focus en eigenaarschap.
Teams functioneren niet optimaal
Samenwerking staat onder druk, rollen zijn onduidelijk of prestaties blijven achter.
Er is behoefte aan tijdelijk leiderschap
Door uitval, vertrek of reorganisatie ontstaat behoefte aan een ervaren manager die snel overzicht creëert en richting geeft.
Organisatie ontwikkeling
Structuur, rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking versterken.
Team ontwikkeling
Eigenaarschap, samenwerking, leiderschap en prestaties verbeteren.
Marketing, Communicatie & Omgeving
Stakeholders verbinden, kwaliteit verhogen en draagvlak creëren.
Strategie & Executie
Ambities en plannen vertalen naar concrete resultaten.
Verandering
Mensen meenemen in beweging, keuzes en nieuwe manieren van werken.
Resultaatgericht leiderschap
Mijn expertise ligt op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling, communicatie en uitvoering. Ik help organisaties om richting te bepalen, mensen te verbinden en plannen daadwerkelijk in beweging te brengen.
Daarbij gaat het niet alleen om analyse of advies, maar vooral om zichtbare voortgang, heldere keuzes en concrete resultaten.
Ik werk onder andere aan:
Mijn aanpak
Voordat er oplossingen komen, moet duidelijk zijn wat er werkelijk speelt. Daarom besteed ik veel aandacht aan het begrijpen van de context, de dynamiek en de belangen rondom het vraagstuk. Pas daarna bepalen we welke richting nodig is en waar de grootste toegevoegde waarde ligt.
Mijn stijl
Opdrachtgevers omschrijven mijn aanpak vaak als strategisch én praktisch, verbindend én duidelijk, mensgericht én resultaatgericht. Ik houd overzicht zonder het resultaat uit het oog te verliezen en creëer draagvlak zonder moeilijke keuzes uit de weg te gaan.
Laten we kennismaken
Benieuwd wat tijdelijk leiderschap kan betekenen voor jouw organisatie of team?
Plan een kennismakingsgesprek.